مدیریت،کارآفرینی،بازاریابی-مجله مدیران

یکی از مهمترین وظایف یک کارآفرین که معمولا در میان دیگر وظایف او گم می‌شود وظیفه مربیگری است. بله، کارآفرینان رهبر، تصمیم گیرنده و ایده پرداز هستند. تمام این وظایف مهم هستند، اما بدون داشتن یک تیم با انگیزه و یکدست که بتواند دستورات شما را انجام دهد هیچکدام از ایده‌های خوبی که در ذهن دارید به ثمر نخواهد نشست.درست مانند یک مربی فوتبال که هدف و انگیزه خودش می‌تواند منجر به برنده شدن یا شکست خورن در یک بازی شود، یک کارآفرین نیز می‌تواند باعث شکست یا موفقیت یک استارت‌آپ شود. اگر می‌خواهید کارآفرین ب...

زیاد کار کردن در طول هفته شاید برای شرکتی که در آن کار می‌کنید خوب باشد، اما برای مغز شما خوب نیست. مطابق مطالعه‌ای که روی کارمندان دولتی در بریتانیا انجام گرفته است، کار بیش از حد می‌تواند زوال حافظه و مهارتهای فکری را تشتابان بخشد.در سال 1985، پژوهشگران مطالعه ای به نام وایت هال 2 (وایت هال نام خیابانی در وست مینستر در لندن است که بیشتر دفاتر دولتی در آن قرار دارند) را آغاز کردند. هدف آنها از این تحقیق این بود که تاثیر کار، طبقه اجتماعی، عوامل روانی و سبک زندگی را روی بوجود آمدن بیماری های مزم...

یکی از مهمترین وظایف یک کارآفرین که معمولا در میان دیگر وظایف او گم می‌شود وظیفه مربیگری است. بله، کارآفرینان رهبر، تصمیم گیرنده و ایده پرداز هستند. تمام این وظایف مهم هستند، اما بدون داشتن یک تیم با انگیزه و یکدست که بتواند دستورات شما را انجام دهد هیچکدام از ایده‌های خوبی که در ذهن دارید به ثمر نخواهد نشست. درست مانند یک مربی فوتبال که هدف و انگیزه خودش می‌تواند منجر به برنده شدن یا شکست خورن در یک بازی شود، یک کارآفرین نیز می‌تواند باعث شکست یا موفقیت یک استارت‌آپ شود. اگر می‌خواهید کارآفرین ...

یکی از مهمترین وظایف یک کارآفرین که معمولا در میان دیگر وظایف او گم میشود وظیفه مربیگری است. بله، کارآفرینان رهبر، تصمیم گیرنده و ایده پرداز هستند. تمام این وظایف مهم هستند، اما بدون داشتن یک تیم با انگیزه و یکدست که بتواند دستورات شما را انجام دهد هیچکدام از ایدههای خوبی که در ذهن دارید به ثمر ن...

زیاد کار کردن در طول هفته شاید برای شرکتی که در آن کار میکنید خوب باشد، اما برای مغز شما خوب نیست. بر اساس مطالعهای که روی کارمندان دولتی در بریتانیا انجام گرفته است، کار بیش از حد میتواند زوال حافظه و مهارتهای فکری را تسریع بخشد. در سال 1985، پژوهشگران مطالعه ای به نام وایت هال 2 (وایت هال نام ...

برای کارآفرینان نگاه کردن به آینه در انتهای روز میتواند کار رنج آوری باشد. از آن لحظه های سختی است که لبخند ناشی از شعار "تظاهر کن تا به دست آوری (این نظریه که اگر تظاهر به داشتن یا بودن چیزی بکنید آن چیز را به دست خواهید آورید یا به آن چیز تبدیل خواهید شد.)" را کنار میگذارند. اجازه میدهند تا اضطراب و نگرانی در وجودشان رسوخ کند و این سوال را میپرسند که دقیقا چه اندازه استرس، ناامیدی و سختی های زندگی را باید تحمل کنند تا به چیزی که میخواهند برسند یا سرمایه گذار بعدی را پیدا کنند. یکی از لحظات سخت برای کارآفرینان زمانی است که با رازهای خودشان رودرو میشوند. شما نیز ممکن است این لحظه را تجربه کرده باشید. این ها رازهایی هستند که شما دوست ندارید کسی از آنها خبر داشته باشد. ممکن است در این لحظات ا...

بسیاری از مردم احساس میکنند که برای کارآفرین بودن به اندازه کافی باهوش نیستند، هر چند که مدرک قانع کنندهای وجود ندارد که نشان دهد آی کیو (IQ) بالا پیش نیاز کارآفرین بودن است. همه ما کسب و کارهای موفقی را سراغ داریم که توسط کارآفرینان تازه کار راهاندازی شدهاند. کارآفرینانی که به تازگی از دانشگاه فارغالتحصیل شده بودند. همچنین منابع و آمارهای زیادی وجود دارند که نشان میدهند در اغلب موارد "بچه های کف بازار" (افراد با تجربه) نسبت به "خورههای کتاب" (افراد باهوش) برتری دارند. دیدگاه دیگر این است که انواع مختلفی از هوش وجود دارد، و همه ما در بعضی از آ...

درست است که تقریبا همه مردم چیزهای مشابهی میخواهند. اگر مشتریان شما بنگاههای تجاری هستند، شما می دانید که آنها خواسته های جهانی مشترکی دارند؛ آنها به دنبال مشتریان بیشتر، درآمد بیشتر و استرس کمتر هستند. اگر مشتریان شما مصرف کنندگان هستند؛ شما میدانید که آنها هم خواسته های جهانی مشترکی دارند؛ آنها میخواهند در هزینهها صرفهجویی کنند، از زندگی راضی باشند و بیشتر لذت ببرند و استرس کمتری داشته باشند. پس چرا زمانی که شما محصول یا سرویسی دارید که تعدادی از این خواسته ها را برطرف میکند، مردم این فرصت را غنیمت نشمرده و از شما خرید نمیکنند؟ جوا...

وقتی در سال 2010 با مدرک لیسانس در رشته زبان انگلیسی فارغالتحصیل شدم آرزوهای بزرگی داشتم...و مسلما هیچ سابقه کاری نداشتم. میخواستم نویسنده شوم، اما هیچ چیز چاپ شدهای از خودم نداشتم. همانطور که میتوانید حدس بزنید چند سال بعد خیلی خوب نبود. از سال 2010 به بعد: سه بار اخراج شده بودم. در مجموع 13 ماه. در هیچ کار تمام وقتی نتوانستنم بیشتر از 1 سال دوام داشته باشم. سه بار شغل خود را از دست دادم. یکبار اخراج شدم و یکبار هم خودم بیرون آمدم. در حالی که بیشتر دوستان من با حقوق کافی استخدام شده بودند، من با پدر و مادرم زندگی میکردم و به شدت دنبال شغل آزاد بودم...

وقتی حرف از موفقیت میشود، این فکر به ذهن انسان خطور می کند که، کسانی که باهوشتر هستند به سرعت پیشرفت کرده و ما را جا خواهند گذاشت. اما تحقیقات جدیدی که در دانشگاه استنفورد انجام شده است ذهنیت و نگرش شما را عوض خواهد کرد. کارول دووک (Carol Dweck) تمام وقت خود را صرف مطالعه در مورد نگرش و کارآیی انسانها کرده است. آخرین مطالعه او نشان میدهد نگرش شما معیار بهتری برای پیش بینی موفقیت شما است تا هوش شما. کارول کشف کرد که نگرش اصلی انسان ها به دو دسته تقسیم می شود: "ذهنیت ثابت" و "ذهنیت رشد و پیشرفت". در ذهنیت ثایت شما باور دارید که به همین صورت به دنیا آمدهاید...

در مقاله گذشته در مورد ویژگی "انرژی خالص" و تاثیر آن بر توانایی شما در الهام بخشیدن و رهبری تیم خود صحبت کردیم. در ابن مقاله در مورد دومین ویژگی رهبران خارقالعاده صحبت خواهیم کرد، تسلط احساسی. وقتی همه چیز یکدفعه به هم میریزد، استعداد شما در از دست ندادن کنترل خود و کمک به خود تان و دیگران برای پیدا کردن راه حل، به توانایی شما در هدایت و مدیریت احساسات بستگی دارد. رهبران خارقالعاده و موثر اطمینان را به محیط های نامطمئن میآورند. می خواهد ورزش باشد، کسب و کار باشد یا حتی به عنوان پدر یا مادر خوب، درلحظه های سخت و نا مطمئن مردم به سمت کسی که راه حلی ...