7 اشتباه غیر عمد که می تواند باعث اخراج شما شود

چیزهای زیادی وجود دارند که می‌توانند باعث اخراج کارکنان خوب و سخت کوش شوند. اشتباهات غیر عمدی معمولا عواقب تندی در پی دارند.

در اینجا به هفت اشتباه بی ضرری اشاره می‌کنیم که می‌توانند باعث اخراج کارکنان شود.

در مطالعه‌ای که در روزهای گذشته از طرف انستیتوی ای‌پالیسی (ePolicy) انجام گرفت، بیش از 300 شرکت مورد تحلیل قرار گرفتند و تأیید شد که یک سوم آنها کارمندانی را که از تکنولوژی‌های موجود در شرکت سوء استفاده کنند اخراج می‌کنند.

شرکت‌ها آنقدر نگران سوء استفاده کارکنان از تکنولوژی هستند که 45% آنهایی که مورد مرور برقرار گرفتند اذعان کردند که استفاده تکنولوژی توسط کارکنان را نظارت می‌کنند (بعضی از آنها حتی کلمات و حروفی را که کارکنان تایپ می‌کنند را ضبط کرده و بر آنها نظارت می‌کنند). این در حالی است که فقط در دو ایالت آمریکا کارفرمایان مجبورند تا در صورت نظارت بر استفاده کارکنان از تکنولوژی، آنها را از این محور مطلع کنند.

وقتی صحبت از دلایل اخراج باشد، اشتباهاتی که در دنیای دیجیتالی رخ می‌دهد گوی سبقت را از بقیه می‌رباید. هر هفته گزارش‌ها نوینی را می‌شنویم که شخصی به علت چیزی که در صفحات اجتماعی گذاشته است از کار خود اخراج شده است.

اما رسانه‌های دیجتال تنها اشتباهی نیست که مردم مرتکب شده و از کارشان اخراج می‌شوند. مردم همیشه به خاطر اشتباهاتی اخراج می‌شوند که ظاهرا بی ضرر هستند. در حالی که ما با شنیدن نمونه‌های فاحش این اخراج ها پوزخند می‌زنیم، بازهم نمونه‌های زیادی از اخراج کارکنان وجود دارند که ممکن است باعث تعجب شما شوند.

شما در زمان استخدام یک قول ضمنی دادید. شما به طور ضمنی قول دادید که توانایی انجام تمام مسئولیت‌های شغلی که به عهده می‌گیرید را دارید. قبول کردن شغلی که می‌دانید توانایی انجام آن را ندارید می‌تواند شما را به دردسر بیاندازد. حتی در صورتی که توانایی انجام آن را داشته باشید، اینکه به دروغ به رئیس‌تان بگویید پیشرفت خوبی دارید در حالی که ندارید، یا اینکه متعهد شوید کاری در یک زمان مشخص انجام دهید در حالی که می‌دانید که قادر نخواهید بود تا زمان آشکار شده آن کار انجام دهید، باعث می‌شوند که شما اعتبار خود را از دست بدهید. اگر به دلیل عمل نکردن به تعهدی که داده بودید اخراج شدید، تعجب نکنید.

شما به این دلیل استخدام شده‌اید که کار رئیس و همکاران خود را آسان تر کنید نه سخت تر. افرادی که به طور مداوم افکار منفی را در محل کار خود منتشر می‌کنند، از دیگران شکایت می‌کنند و از سختی کار ناله می‌کنند یا غر می‌زنند که کاری که انجام می‌دهند وظیفه آنها نیست، چیزها را برای دیگران پیچیده‌تر می‌کنند. آنهایی که زندگی را برای رئیس‌شان سخت‌تر می‌کنند معمولا اولین نفراتی هستند که اخراج می‌شوند. اینکه رئیس‌تان مراقب باشد تا شما در مورد کاری که انجام می‌دهید غر نزنید و چیزی باعث عصبانیت و ناراحتی شما نشود، چیزی نیست که او تمایل داشته باشد برای مدت زمان طولانی انجام دهد.

ادامه مطلب...