مدیریت،کارآفرینی،بازاریابی-مجله مدیران

چیزهای زیادی وجود دارند که می‌توانند باعث اخراج کارکنان خوب و سخت کوش شوند. اشتباهات غیر عمدی معمولا عواقب تندی در پی دارند.در اینجا به هفت اشتباه بی ضرری اشاره می‌کنیم که می‌توانند باعث اخراج کارکنان شود. در مطالعه‌ای که در روزهای گذشته از طرف انستیتوی ای‌پالیسی (ePolicy) انجام گرفت، بیش از 300 شرکت مورد تحلیل قرار گرفتند و تأیید شد که یک سوم آنها کارمندانی را که از تکنولوژی‌های موجود در شرکت سوء استفاده کنند اخراج می‌کنند.شرکت‌ها آنقدر نگران سوء استفاده کارکنان از تکنولوژی هستند که 45% آنهایی...

چیزهای زیادی وجود دارند که می‌توانند باعث اخراج کارکنان خوب و سخت کوش شوند. اشتباهات غیر عمدی معمولا عواقب تندی در پی دارند. در اینجا به هفت اشتباه بی ضرری اشاره می‌کنیم که می‌توانند باعث اخراج کارکنان شود. اشتباهات تکنولوژیکی. در مطالعه‌ای که اخیرا از طرف انستیتوی ای‌پالیسی (ePolicy) انجام گرفت، بیش از 300 شرکت مورد بررسی قرار گرفتند و مشخص شد که یک سوم آنها کارمندانی را که از تکنولوژی‌های موجود در شرکت سوء استفاده کنند اخراج می‌کنند. شرکت‌ها آنقدر نگران سوء استفاده کارکنان از تکنولوژی هستند ...

چیزهای زیادی وجود دارند که میتوانند باعث اخراج کارکنان خوب و سخت کوش شوند. اشتباهات غیر عمدی معمولا عواقب تندی در پی دارند. در اینجا به هفت اشتباه بی ضرری اشاره میکنیم که میتوانند باعث اخراج کارکنان شود. اشتباهات تکنولوژیکی. در مطالعهای که اخیرا از طرف انستیتوی ایپالیسی (ePolicy) انجام گرفت، ...

مطالعاتی که روی داشتن "موضع قدرت (Power Posing)" انجام شده است نشان میدهد که اگر از قصد و آگاهانه حالت بدن، حالت چهره و صدای خود را تنظیم کنید، در تشریح ایده ها و نظر ها به شما کمک کرده و باعث تاثیرگذاری بیشتر شما میشود. این موضوع به پست و مقامی که دارید ارتباطی ندارد و در هر صورت درست است. اینکه خودتان را طوری نشان دهید که انگار یک یا دو پله بالاتر از طرف مقابل هستید، رفتار او در مقابل شما متفاوت خواهد بود. اغلب شما متوجه این تغییر رفتار آنها نمیشوید، اما این تاثیر در هر سلسله مراتبی که باشید با تمام قدرت وجود دارد، چه رسمی باشد چه غیر رسمی. اگر این کار را ...

مری (Mary) کارمند با انگیزه و سخت کوشی است. او سه سال است که در شرکت فعلی مشغول به کار است. شغل خود را دوست دارد و از همکاران خود نیز راضی است. او از حقوق نیز خود راضی است و فکر میکند مزایای خوبی دریافت میکند. با این حال او به دنبال یک شغل جدید در یک شرکت جدید است. چیزی که باعث ترس کارفرمایان شده است این است که کارمندان زیادی مثل مری هستند. در نظرسنجی که موسسه گالوپ در اکتبر 2015 از بین بیش از 13000 کارمند انجام داد، مشخص شد که 93 درصد از کسانی که آخرین بار رتبه شغلی خود را تغییر دادند ، محل کار خود را نیز تغییر دادند. با توجه به این موضوع بسیاری از کارفرمایان به ش...

اخيرا با ويد آيرلي (Wade Eyerly) مدير عامل شرکت هواپيمايي بيکن (Beacon) مصاحبه اي داشتم. او در اين مصاحبه جالب ترين نگرشي که در مورد فرهنگ شنيده بودم را بيان کرد: "ما معمولا به کار ديگران مانند منويي نگاه ميکنيم که هيچ قيمتي در آن نوشته نشده است. ما فکر ميکنيم کاري که ديگران براي ما انجام ميدهند مانند سلف سرويسي است که هزينه آن را قبلا پرداخت کردهايم." او يه فرهنگي اشاره ميکرد که در آن کارمندان مانند حالت خلبان اتوماتيک کار کرده و از احساسات ديگران استفاده کرده و از آنها بيگاري ميکشند. احترام، قدرداني و حق شناسي، شفافيت و خلاقيت در بهترين فرهنگ ها نفو...